Gente em Foco - A mineração de areia no interior do Estado de São Paulo
.......Ano de 1996, Antonio Marques Gaspar iniciou no setor de agregados da construção civil. Um empresário oriundo da área de caçambas e entulhos viu a oportunidade de expandir os negócios e comprou a sua primeira unidade de mineração de areia. Porto de Areia Beira Rio Tupã, situada na cidade de Tupã a mais de 530 km de São Paulo. A cidade tem 70 mil habitantes, o seu nome é de origem indígena e a região tradicionalmente se refere às terras situadas entre os rios Aguapeí e do Peixe. Atualmente, Antonio tem quatro unidades de mineração de areia, sendo elas: Tupã Quatá (1996), Parapuã Prudente (1999), Herculândia (2004/2005) e Rancharia (2017).
.......As minerações contam com, aproximadamente, 30 colaboradores diretos, comercializam a areia fina, como principal produto da empresa, têm uma produção mensal de 12.000 a 15.000 t/mês e trabalham com revenda de areia grossa e brita. A empresa utiliza, também, o sistema de secagem de areia para argamassa, atendendo as cidades de Marília, São José do Rio Preto e região. Antônio ressalta que a maior dificuldade em manter uma mineração no país é referente ao mercado, as minerações da região fazem um leilão de areia prejudicando o mercado cada vez mais.
“A mineração desenvolve e constrói tudo o que precisamos: a nossa casa, hospital, escola, empresa, etc. Precisamos da areia e da brita para o crescimento e desenvolvimento do nosso país. Temos dificuldades e problemas, mas somos ricos em natureza e biodiversidade”
.......afirma Antônio
.......A engenheira ambiental, Anyele Petelin da Rocha Mir, comentou das visitas com alunos da UNESP – curso de Engenharia de Biossistema na mineração. Com o objetivo de apresentar o processo de extração e a atuação do Engenheiro na empresa.
"Apresentamos todo o processo da mineração de areia: a dragagem, os processos de peneiramento, estocagem do material, processo de licenciamento ambiental e análise de possíveis impactos ambientais causados pela mineração. As visitas são ricas para os estudantes e para nós.”
.......Anyele comentou da importância da “Mineração de Portas Abertas”, ressaltando que a empresa sempre recebeu instituições de ensinos com o objetivo de apresentar todo o trabalho realizado e o cotidiano dos profissionais com oportunidades e desenvolvimento de projetos.
"Alguns alunos da UNESP se propuseram a desenvolver um projeto na empresa, o objetivo era de analisar os resíduos (matéria orgânica) que a peneira separava da areia e no processo de extração verificar a possibilidade de transformar esses resíduos em adubo.”
.......Após todas as análises, concluíram que o resíduo não poderia ser transformado em adubo, mas identificaram que estava havendo um grande desperdício de areia. Como solução, propuseram a utilização de 02 peneiras, visto que a empresa utilizava somente 01, para que não houvesse desperdício de matéria-prima e os resíduos (matéria orgânica) poderiam ser utilizados como adubo nas vegetações nativas já existentes na empresa. Esse projeto foi de grande valia para a empresa, pois foi identificado um desperdício de matéria-prima que possibilitou, além de uma adequação para sanar o desperdício, melhorias no processo minerário da empresa e assim ajudar os alunos no desenvolvimento do estudo”.
"A mineração desenvolve e constrói tudo o que precisamos: a nossa casa, hospital, escola, empresa, etc. Precisamos da areia e da brita para o crescimento e desenvolvimento do nosso país.”
.......Falando sobre o Movimento Responsabilidade de Peso – MRP, Antonio destaca que infelizmente, algumas empresas não participam do Movimento. O Programa de conscientização e segurança para trabalhar dentro do Limite Legal.
“É um movimento extremamente importante, um sistema de peso que deve ter uma fiscalização rigorosa e essencial para todos os setores. Ressaltando a segurança dos caminhoneiros e de toda a sociedade”,
.......ressalta Antônio.
.......Dayane Antonialli Gaspar, administradora e filha mais nova do Antonio, trabalha com o pai na empresa. Começou na área administrativa, aprendendo todo o processo e conhecendo os setores.
“Quero seguir e representar o esforço do meu pai, manter tudo que ele construiu e continuar com esse legado. Trabalhar com família é um desafio maior, mas crescemos e amadurecemos juntos, não falamos de trabalho em casa e procuramos manter o profissionalismo aqui dentro e independentemente de qualquer grau parentesco”.
.......Conhecido como Toninho, filho de portugueses e pai de quatro filhos. Começou a trabalhar ainda na infância com o pai, iniciou o curso de administração, mas não concluiu. “Nunca fui dono das minhas empresas, sou um administrador da empresa e da minha vida. Procuro viver melhor o meu presente e o futuro a Deus pertence”.
"Não deixo a empresa para herdeiros e sim, para os próximos sucessores".
