TRILHANDO O CAMINHO SUSTENTÁVEL: OS OBJETIVOS DA COMISSÃO ESG DO SINDAREIA

.......O ESG está se consolidando no SINDAREIA. Com a constituição da Comissão ESG, o setor de mineração de areia do Estado de São Paulo dá mais um passo visando um futuro mais sustentável.

.......Formada em maio de 2023, a Comissão ESG hoje conta com 16 participantes voluntários, das mais diversas áreas; como engenharia ambiental, civil, geologia, biologia, jornalismo, direito, especialistas de segurança do trabalho e empresários.

.......Foram consolidados os objetivos da equipe, que além de apoiar e assessorar a diretoria com a pesquisa, divulgação, aprimoramento e atualização de práticas empresariais sustentáveis, irá propor as diretrizes e ações de práticas ESG para os associados.

.......Na Assembleia realizada em 22/03/2024, em Campinas, a Comissão levou aos associados, os resultados dos trabalhos desenvolvidos desde a sua criação, em maio de 2023:

.......- Foram realizadas reuniões online visando a integração e troca de conhecimentos da equipe. A primeira teve como destaque a participação do Gerente da ABNT, Claudio Guerreiro, que apresentou a Norma PR-2030.

.......- Em dezembro de 2023 foi elaborado um questionário e enviado a todos os associados para ser respondido. O questionário contou com 6 blocos de assuntos, visando a conhecer: 1) o perfil da empresa, 2) o entendimento dos conceitos de sustentabilidade e ESG, 3) o pilar ambiental, 5) o pilar social e 6) o pilar de governança.

.......- Para garantir a segurança dos dados, a equipe jurídica do Sindicato elaborou um Termo de Confidencialidade, assinado por todos os integrantes da Comissão, garantindo a privacidade das informações recebidas.

.......- Ao total, 35 empresas responderam de forma colaborativa. Os resultados foram consolidados e eles serão a base para a proposição das ações da Comissão ESG para o ano de 2024.

.......Com o tratamento dos dados foi possível a Comissão traçar um retrato do perfil de sustentabilidade dos associados do SINDAREIA, apresentado de forma resumida a seguir:

1) Perfil da Empresa:

.......Mais da metade das empresas que responderam ao questionário operam em cava seca e um quarto em leito de rio. 63% estão situadas em áreas de ocupação tipicamente rural e 37% estão em zonas quase urbanas. São empresas maduras, com 30 a 40 anos de operação e com mais de 50 funcionários.

2) Entendimento dos conceitos de sustentabilidade e ESG:

.......O conhecimento sobre os conceitos de sustentabilidade e ESG são considerados no nível “bom”, assim como sobres os Pilares Ambiental, Social e de Governança. Mais de 90% consideram as práticas ESG são importantes para o negócio e mais de 50% realizam e pretendem realizar investimentos de sustentabilidade. Foi identificado que existem muitos exemplos de práticas a serem compartilhados internamente e a grande maioria tem interesse em palestras voltadas ao Pilar Ambiental.

3) Conhecimento sobre o Pilar Ambiental:

.......É bastante maduro, decorrente das práticas já adotadas pelas empresas, relacionadas ao controle de emissões, geração de resíduos (rejeitos, óleos e graxas). Destaca-se que 45% promovem o aproveitamento dos rejeitos, seja para recuperação de áreas mineradas, manutenção de acessos ou como subproduto. 51% não fazem uso de barragem de rejeitos e 31% possuem, mas estão classificados fora do PNSB.

4) Conhecimento sobre o Pilar Social:

.......Foram várias práticas citadas, a maioria com ações voltadas para a comunidade local (palestras sobre atividade de mineração, sustentabilidade, uso de água, resíduos sólidos, visitas e Plantio de Mudas Nativas na mineração e áreas comuns, investimento em Instituto, doações, campanhas de coleta e destinação adequadas, combate às enchentes e desassoreamento de cursos d’água, programas de empreendedorismo e manutenção de áreas públicas, entre outros). As ações para colaboradores estão focadas em saúde e segurança e capacitação profissional. A contratação de mulheres é feita por 80% das empresas, sendo que a contratação de PCDs ainda precisa ser melhorada (71% não possuem PCDs no seu quadro).

5) Conhecimento sobre o Pilar de Governança:

.......Destaca-se a facilidade de comunicação e transparência com os colaboradores e adoção de códigos de condutas, normas e procedimentos internos. O procedimento de medição de maturidade ESG não é realizado por 91% dos empreendimentos.

.......Com base nestes dados, a Comissão ESG está estruturando as próximas ações, focadas no compartilhamento interno de práticas, por meio de palestras e apresentações a serem programadas.